很多老板说：“我的公司成立好多年了，但业绩一直无法突破”；

还有大部分老板说：“眼看着竞争对手越做越大，客户越来越多，自己的生意却越做越窄”；

理所当然，所有的企业家管理者都希望企业能越做越大，钱越赚越多，你一定也是这样，但是，当遇到以下问题时，你肯定会痛心疾首，但又束手无策。

别人的公司都在做企业文化，但是你却因为完全不懂而不知道从何下手......

我相信，作为企业的老板、管理者，你一定非常非常想激发团队的执行力、战斗力、凝聚力，怎样消除误解和冲突是团队的重要任务，沟通则是其最好的渠道。定期的沟通机制，能够使成员之间相互交流思想，交换意见，发表不同观点，可以增进理解，缓释情绪，减轻压力，活跃气氛。既有利于团队内部的精诚团结，气氛和谐，又有助于与外部加强联系，消除误会。同时，要认真对待非正式沟通所产生的信息，并加以合理利用和疏导。

如何吸引员工与你和你的企业共同进退？也许，是时候来组织一场团建活动了！

但是，你要跟员工说做拓展训练？他们只会报以嗤之以鼻的态度，那么Low的方式，就没有一点新颖的团建运动？好了，问题来了，你试过海陆空团建吗？

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