每次的团建小游戏是否觉得太短，还意犹未尽就结束了！今天就给大家介绍完整的一整套游戏方案，适合户外徒步旅行或者拓展式训练。徒步太累，拓展训练太乏味，找个空旷的草地，小憩一下，做几个小游戏活跃下气氛。来谷牛体验高端团建，你可以在沙滩，在海边，在别墅，在落日前，吹着海风，赏着月色，围坐一起，做这些有趣的小游戏。在平静而又兴奋中愉快的结束一天的旅程。在谷牛没有枯燥乏味的徒步或拓展训练，你要做的就是放松享受，拿出玩乐的姿态去享受团建的过程，这谷牛也是谷牛高端团建所定义的新时代的创新团建。在谷牛你可以感受不一样的团建活动，不一样的团建流程、不一样的团建氛围、不一样的团建服务。我们专为不可复制的你定制不可复制的团建方案。
一、活动目标：通过一系列的团队素质活动，增强学员对团队和他人的信任感和熟悉度，培养团队协作精神，找到压力释放的方法，提高感知与总结表达能力、以此让学员更自信、积极乐观面对生活和工作。
二、活动主题：敢于破冰，积极主动；团结奋进，开拓创新；
三、活动内容
（一）游戏一：泡泡糖
（1）目的：破冰
（2）器材：无
（3）用时：20min
（4）适合人数：10人左右
（5）步骤：
1、主持人召集若干人上台。
2、当大家准备好时，主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”，主持人随机想到身体的某个部位，台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位并走完一小段路程。比如，主持人说三个左脚心，那么台上的人就要三人一组把左脚心相接触。速度最慢的一组被淘汰出局。
3、此游戏要注意，主持人喊出的身体部位要有一定的可实行性，要是不慎喊出上嘴唇，恐怕大家都得笑晕。（右掌心，左掌心，脸蛋，额头，屁股，大腿，手臂........）
4、每次被淘汰的人将会被惩罚一次，最后胜出的两个人再为刚才那些淘汰的人挑选一个小组惩罚。
（6）分享：
1、你认为赢得游戏最关键的点在哪里？
2、游戏中你获得了什么新收获？
（二）游戏二：同舟共济
（1）目的：本游戏主要为培养成员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。
（2）器材：胶带、报纸
（3）用时：30min
（4）适合人数：20人左右
（5）步骤：
1、每组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。（可以先给学员看下效果图，让他们做船的时候有个参照，另外一定要求船的宽度必须保证所有成员的脚在上面，如果脚碰到地面就算溺水，属于扣分行为）
2、全程进行记时比赛，从做“船”至到达目的地，如果“船”在中途破了，全组需停下来将“船”修好，再继续前进，但记时不断，最后船必须保持完整。
3、速度最快的一组，每位组员将获得一个小礼物作为奖励。
（6）分享:
1、在制作船的过程中有什么技巧？
2、人员站位上有什么技巧？
3、从中有什么体会？
（三）游戏三：释放情绪
（1）目的：说出你的烦恼，释放压力的同时，集思广益，大家帮忙解决。
（2）器材：A4纸、笔
（3）用时：1h
(4）适合人数:10至15人
（5）步骤：
1小组成员围坐成一个圈，给每一位学员发一张A4的白纸
2、每位成员在白纸上面写下自己近段时间最感烦恼，或者最困难，最有压力的，并且不知道该如何解决的问题（记住白纸上面不用写下姓名、部门，只要写出问题）
3、指导者将小组的问题收上来，打乱顺序后，再发给小组成员每人一个问题，记住不同拿自己的问题
4、每个人在拿到的问题上面写下针对这个问题的建议，和鼓励的话；写完后按顺时针的方向传给下一位成员，当拿到自己的问题时，不用写，直接传递下去。
5、所有成员都写好后，再由指导者将问题收上来，发给问题所有者。
（6）分享：
1、分享大家给他的建议
2、分享自己得到大家关心和帮助的感受
3、和给他建议的成员拥抱以示感谢
（四）游戏四：幸运与不幸运
（1）目的：为团队成员提供一个发表临别感言的机会，训练大家的反应力的同时对团建做一次反馈。
（2）器材：无
（3）用时：15min
（4）适合人数：20人
（5）步骤：
1、参与者围坐成一圈，第一位参与者以“幸运的是......”为开场对本次活动进行真实描述。
2、其左边的参与者同样对本次活动进行描述，但要以“不幸的是......”为开场。（注意每个人的回答不能重复）
3、游戏继续、直到所有参与者发表完自己的看法为止。
整个游戏方案从破冰到团队合作精神培养到个体情绪释放再到最后自我体验表达，整个团队建设游戏方案反应团队精神中的个体与团体的融合，个体既是团体的一部分，又是相对独立的。要求团队中要注重个体的表达和个体利益的维护。谷牛高端团建注重于企业给员工的福利待遇，给员工最好的体验，同时又能有效的增强团队建设，增强企业的雇主品牌形象。听说人气高的老板都会选择谷牛高端团建来为企业做团队建设。
